面对面试主管咄咄逼人的提问，你已经感到紧张万分，只盼能早点结束，根本无暇去提 什么问题，要问也只是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一 句话--"我没有什么要问的了。
　　事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验 的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难 度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对 你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。这对你和用人单位 都是时间、效率和精力上的损失，而在此间，作为未明确提出问题的你是要承担主要责 任的。

试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对 该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？ 以下十个问题可能对你有启发： 
　　1)贵公司经营多角化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在哪个产业上？
　　2)我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？ 
　　3)我有计划想要取得某某资格，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助 吗？ 
　　4)贵公司录用中途转职者的比例大概有多少？ 
　　5)贵公司在人才招募上似乎偏向有经验的求职者，对于没有相关经验的人在录用上会有 什么考虑吗？ 
　　6)刚刚进来的时候看到贵公司的员工都相当年轻，能请教平均年龄大概几岁？ 
　　7)主管的平均年龄是几岁？公司中最年轻的员工是几岁？
　　8)贵公司的业绩相当的好，相对的是不是加班的机会也很多？
　　9)贵公司在海内外都有营业据点，将来会有外派、轮调的情形吗？ 
　　10)稍后能请您带我参观一下公司吗？