一忌缺乏自信

　　最明显的就是问，“你们要几个人？”对用人单位来讲，问题不在于招几个，而是你有没有独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打

了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。

二忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

　　面试的考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这不符合实际。如果这样说，在逻辑上讲不通。

四忌报有熟人

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，那么你很可能遭殃。

五忌超出范围

　　“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，会使主考官产生厌烦。

六忌不当反问

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，容易引起主考官的不快。