美国一家著名的公司招聘了一批员工，总经理在试用期内对新员工交待了一件事，就是谁也不要走进公司办公大楼7楼那个没挂门牌的房间。这时有个年轻人在下面嘀咕了一句：“为什么？总经理满脸严肃地答道：“不为什么！
回到工作岗位上，那位年轻人还在不懈地思考着：总经理为什么不让进公司办公大楼7楼那个没挂门牌的房间呢？其他刚招进的员工好心好意地劝他说：“咱们刚来的，干好自己的工作，听总经理的没错。可年轻人偏偏来了犟脾气：“我必须得进去看看那个房间里有什么。
于是，他来到公司办公大楼的7楼，找到那个没挂门牌的房间。让他诧异的是，门上没有锁，并且还是虚掩着的。年轻人想：总经理既然不让进这个没挂门牌的房间，他为什么不把它锁上呢，里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿，他便轻轻地敲了敲门，无人应声，轻轻一推，虚掩的门便开了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅，老板椅的靠背上贴着一张红纸，红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行字：恭喜你，你被聘用为本公司新任销售部经理，现在，请你把这张红纸拿给总经理，他将发给你销售部经理的聘书。
年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸，走出房间，直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时，总经理赞许地看了看他，从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的聘书，聘书上写着：不为条条框框所束缚的人，你被聘用为公司销售部经理。“就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房间？”年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道：“没错，在我不让走进7楼那个房间的情况下勇于走进的人，就能够胜任销售部经理的岗位，我已经等了好几个月了，快去工作吧，我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。
年轻人果然不负众望，公司的销售业绩直线上升。这位总经理后来解释说，这位年轻人不为条条框框束缚，敢于走进某些禁区，这正是一个富有开拓创新精神的成功者所应具备的良好素质。 |
