行业动态：

毕业生先职业培训后求职

“2007年中国大学生就业状况调查”显示，在求职的过程中，高达52.14％的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14％的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。

　　如今，2007届毕业生的求职工作已进入倒计时阶段，近来在广东的招聘会上出现了一个微妙变化：职业技术学校学生的薪水正在芝麻开花——节节高，月薪2500元，甚至3000-4000元也不稀奇；而应届毕业的大学生普遍起薪只有1000-1500元/月。很多大学生普遍感到就业形势非常严峻，找到一份理想的工作简直是难上加难。

　　这种现象的出现，有很多种原因。高薪职教学生一般都是技工或者是熟手工，技术含量、熟练程度给他们带来了诱人的高薪。显然，他们高薪的原因并不在于学历，而在于能立即为企业创造经济价值的实践技能。而大学生呢，坐拥高学历却缺乏实践技能。一些高校在培养人才的过程中普遍存在“重理论、轻实践”现象，这直接导致了毕业生不同程度地缺乏企业所需的实战能力。无疑，这让本已严峻的就业形势雪上加霜。

国家劳动和社会保障部认为缓解大学生就业压力和直接增加社会就业机会的根本，并不在于推动企业放宽对应届毕业生的招收限制，而是如何更好地提升大学生的经验值，使之更加适合社会和企业的需求，即授之以鱼不如授之以渔，所以，在求职前进行合适的培训也就显得很有必要了。

面试指导

有人比喻说,面试是求职者的"临门一脚",因为能否成功地达成就职，面试是非常关键的一个步骤。 
　　"凡事预则立,不预则废."只有充分的准备,才能取得良好的收效.为了您更好地参加面试，我们有如下建议:
　　1.面试前,你应当知道你即将接受面试的这家公司的基本情况.如:总公司概况,在国内的活动,企业文化特征，招聘的岗位要求等. 
　　2.从打电话预约面试开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。会给您提供具体的联络人，不要"求职心切",而到处乱找。暂时联络不上，可以在适当的时候继续联络，不要和应聘公司随便的一个人谈论你的工作。 
　　3.面试的着装和仪容仪表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正装,不要轻易听信一些不确定的介绍。有的求职者就是看到一篇文章谈到网络公司员工都穿着随便,因而刻意打扮得很休闲，引起面试者的误解,而失去了工作的机会。 
　　4.面试中,不要滔滔不绝地说,注意聆听，在回答问题时,要掌握好时间。自我介绍时要切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣爱好等，要尽量简洁,主要应当强调你的应聘动机及想要应聘的职位。 
　　5.工作经历介绍从最近的一份工作谈起，主要内容最好和应聘工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则避免提及。 
　　6.凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。 
　　7.薪资问题是求职者最感到头疼的一个问题，其实,这个问题最需要实话实说.不要模棱两可。 
　　8.介绍你辞职的理由时,尽量采取积极的理由。如:"想到像贵公司这样的环境工作"等。避免对原来公司和岗位的指责,给人以意气用事的印象。 
　　面试有很多技巧性的方法，但是最根本的原则您要知道并牢牢把握，就是:认真对待,充分准备,不卑不亢,实事求是,把握原则，争取成功