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职场新人怎样过好实习期

点击数: 更新时间:2016-02-13 09:41:39
 

 

随着7月临近,2010届毕业生开始各地奔走寻求未来的发展,在人生的舞台上开始了一个新角色。现在毕业生就业率低,失业率却很高。据调查显示,近6成的大学毕业生在工作3个月内就会辞职。我不禁要问,好不容易找的一份工作怎么会这么轻易的就放弃呢。一位国企公司的HR经理说80后的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大,可达60%—80%。”据问卷调查,大学生在刚进单位的前3—6个月的试用期中,是跳槽最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁期。
  大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说,由于刚踏入社会,对社会的现实和职业的认识还不太清楚,所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面:
  1职场压力过大,对于现在的独生子女来说,被家长宠的不再少数,所以进入职场之后很多员工不能承受职场带来的压力.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻,但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就会出现一些跳槽的现象。

  2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极,充满工作激情。从工作的第一天起,每人都有一番雄心壮志,希望在工作中尽快脱颖而出,走上管理阶层。然而,一旦自己在短期内的努力,没有马上得到回报,就会认为这公司不重视人才。殊不知,也许你就是一个潜力股,领导会在对你考查一段时间后,会让你从事更多的更重要的工作岗位,但由于一个急于求成的心态,让成功与你失之交臂。

  3.“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中,很多人都表现出对目前工作的不满,甚至对别人的离职特别不了解,认为那么好的工作怎么会离职那,这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候,有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来,踏踏实实地干一段时间,当真正的融入到企业里干一段时间后,也许你会重新找到自己的定位,发现自己的价值。本文出自北大青鸟佳音旗舰网www.edujy.com
 

          

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