求职投简历技巧

北大青鸟佳音旗舰就业部推荐：写简历可以理解为是命题作文，题就是企业发布的招聘信息，企业期望招什么样的人，从岗位描述中全部可以体现出来，所以我们主张，不仅投递简历要有针对性，在制作简历的时候就已经开始量身定做，只有做到了人职匹配才有可能获得面试的机会，否则，就如石沉大海。

在发送简历的时候，我们既要遵从传统的发送方式，但同时我们也要在细节上加以把握。比如说，公司招聘信息里面明确给出联系人的，我们在邮件中要提及到，如招聘联系人写的是张小姐，我们可以在开篇加入“您好，张小姐。另外，除了使用招聘网站的注册帐号发送简历，我们还可以使用个人邮箱，在这里需要提醒大家的是，邮箱的用户名最好和自己的姓名有一定联系，这样对于Hr加深对你的印象会起到一定帮助，另外个人邮箱最好不要使用qq邮箱，可以选择使用yahoo、sina、163等等邮箱，特别是对于我们刚刚走出校门的大学生们，这样会给你平添几分职场气息。总之一句话，细节凸显专业，把握住细节，我们成功的概率才会更高。

网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

所以，问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。

2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。